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Es importante aclarar que en actividades específicas como la recolección de café, caña de azúcar o labores estacionales, también se han establecido tarifas por unidad de obra (jornal o tarea), que deberán consultarse directamente en el cuerpo del decreto.

Implicaciones para las PYMEs

La actualización de los salarios mínimos no es un ajuste menor. Representa una serie de impactos concatenados en diversas áreas de la empresa. A continuación, analizamos los efectos más relevantes:

1. Aumento en los costos laborales

El incremento en el salario base afecta automáticamente otras obligaciones patronales asociadas, tales como:

• Aportaciones al Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y AFP

• Aguinaldo, vacaciones y días festivos

• Indemnizaciones y prestaciones por terminación laboral
  
  

Para una PYME con una planilla ajustada a márgenes reducidos, este aumento puede significar una reducción sensible en sus utilidades si no se realizan ajustes estratégicos.

2. Necesidad de ajustes contables y presupuestarios

Será indispensable realizar una reprogramación financiera. Esto incluye la modificación de presupuestos, ajustes en proyecciones de flujo de efectivo y, en algunos casos, revisión de precios de productos o servicios para cubrir el alza en los costos fijos.

No hacer estos ajustes puede derivar en desequilibrios financieros y deterioro de la liquidez operativa.

3. Riesgos legales por incumplimiento

El incumplimiento del salario mínimo es una de las infracciones laborales más graves. Las empresas que no acaten esta disposición se exponen a:

• Multas impuestas por el Ministerio de Trabajo

• Demandas individuales por parte de empleados

• Inspecciones y auditorías laborales
  
  

Una sanción de este tipo, además del impacto económico, puede afectar la imagen corporativa y la confianza del personal.

Recomendaciones para cumplir y proteger la rentabilidad

Desde nuestra experiencia en consultoría contable y empresarial, recomendamos a los empresarios actuar con previsión y responsabilidad. Estas son las acciones prioritarias a implementar:

a) Actualización inmediata de planillas y estructuras salariales

Es imprescindible revisar cada posición dentro de la empresa y asegurarse de que se cumpla con los nuevos mínimos establecidos. Esto incluye tanto al personal fijo como a colaboradores eventuales.

b) Revisión de la política de precios y costos

En función del impacto en la estructura de costos, podría ser necesario ajustar los precios de venta. Este proceso debe realizarse con análisis técnico, para evitar pérdida de competitividad sin dejar de cubrir los nuevos costos.

c) Optimización de procesos internos

Un aumento de costos debe ir acompañado de una mejora en la eficiencia operativa. Esto implica revisar procesos administrativos, operativos y comerciales, buscando reducir desperdicios, automatizar tareas y asignar recursos de forma más eficiente.

d) Evaluación del clima laboral y comunicación interna

El cambio salarial también puede generar inquietudes entre el personal. Es recomendable comunicar de forma transparente los ajustes que se harán, el compromiso de la empresa con la ley y el bienestar de los trabajadores.

e) Asesoría especializada

La correcta interpretación del decreto, el ajuste contable y la gestión de riesgos laborales requiere experiencia. Contar con un asesor externo puede marcar la diferencia entre una transición ordenada y una crisis administrativa.

¿Cómo puede ayudarte SOLINTER?

En SOLINTER ofrecemos soluciones integrales para ayudarte a cumplir con esta nueva disposición sin poner en riesgo la estabilidad de tu empresa. Nuestros servicios incluyen:

• Diagnóstico del impacto del nuevo salario mínimo en tu empresa

• Actualización de planillas conforme a la normativa

• Reestructuración presupuestaria y contable

• Diseño de estrategias de optimización de procesos

• Asesoría legal en temas laborales y fiscales

Contar con el respaldo de un equipo multidisciplinario te permite enfocarte en el crecimiento de tu empresa mientras nosotros nos encargamos de asegurar el cumplimiento normativo.